Singapura Menjunjung Kerukunan Hidup-Kerja untuk Bakat Bakat Globalnya

Singapura adalah pusat bisnis global yang menawarkan infrastruktur yang mapan, pemerintah, proses pendaftaran perusahaan Singapura yang mudah, dan kebijakan bisnis yang efektif. Ini juga dijuluki oleh Forum Ekonomi Dunia sebagai ekonomi paling kompetitif di Asia.

Negara kota kelas dunia ini telah menjadi pilihan ideal dari banyak perusahaan multinasional, selain dari hampir 189.000 usaha kecil dan menengah seperti yang dilaporkan oleh Departemen Statistik Singapura, sebagai lokasi basis mereka. Singapura demikian terkenal di dunia sebagai titik lompatan bisnis usaha ke pasar Asia lainnya yang sedang berkembang.

Ekonomi Singapura bukan satu-satunya yang melakukan semua kesibukan, tetapi terutama terutama tenaga kerja terampilnya. Satu dari lima karyawan bekerja selama sebelas jam atau lebih setiap hari berdasarkan polling online dari Regus beberapa tahun yang lalu. Survei global online ini yang dilakukan oleh perusahaan bisnis internasional Regus juga menunjukkan bahwa 19 persen dari 95 responden bekerja selama 11 jam atau lebih setiap hari.

Responden Singapura kebanyakan terdiri dari profesional, dengan hampir 20 persen pemilik bisnis dan profesional perusahaan senior. Hasilnya 9 persen lebih tinggi dari rata-rata global, dan juga 5 persen lebih dari skor peringkat kedua Jepang.

Mengingat norma kerja yang tidak sehat ini, Kementerian Ketenagakerjaan di Singapura telah memposisikan harmoni kehidupan kerja sebagai keunggulan kompetitif dan mendorong bisnis yang terdaftar secara lokal untuk mempromosikan ini di tempat kerja mereka. Kementerian Ketenagakerjaan telah mengakui perlunya karyawan menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga untuk menjalani kehidupan yang lebih berkualitas dan seimbang. Area kunci ini diprioritaskan untuk meningkatkan produktivitas dan meningkatkan kesejahteraan di kalangan pekerja Singapura.

Ini juga dianggap sebagai investasi bagi perusahaan karena organisasi mendapatkan manfaat dari harmoni kehidupan kerja melalui retensi bakat, keterlibatan karyawan, mengurangi biaya yang terkait dengan kesehatan, dan layanan pelanggan yang lebih baik.

Departemen Tenaga Kerja telah memastikan hal itu perusahaan yang terdaftar di Singapura dapat dengan mudah mengakses toolkit dan sumber daya untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja. Tepat disebut sebagai 'Work-Life Strategies Tool Kit', ini menawarkan strategi yang jelas berdasarkan tiga pendekatan, yaitu pengaturan kerja yang fleksibel, manfaat cuti yang ditingkatkan, dan skema dukungan karyawan. Pengaturan kerja yang fleksibel memungkinkan karyawan untuk mengelola baik kebutuhan pribadi dan tanggung jawab pekerjaan mereka dengan memberi mereka pilihan untuk masuk jam selama waktu yang mereka sukai. Pilihan termasuk waktu awal dan akhir yang tergesa-gesa, pertukaran-pindah, pilihan hari libur karyawan, dan pergeseran-fleksibel antara lain. Manfaat cuti yang ditingkatkan memungkinkan para pekerja untuk mendapatkan hari libur khusus seperti Hari Pertama Sekolah Cuti untuk anak-anak mereka, Studi / Ujian Cuti bagi mereka yang melanjutkan studi pasca sarjana, atau bahkan Karir Cuti Cuti bagi mereka yang mendambakan liburan. Sementara itu, skema dukungan karyawan melibatkan daftar panjang manfaat seperti Membawa Anak ke Hari Kerja, Program Kesehatan dan Kebugaran, Hari Buah, Beasiswa, dan Subsidi Eldercare untuk beberapa nama. Hampir 50% perusahaan di Singapura menyediakan setidaknya satu pengaturan kerja yang fleksibel berdasarkan survei tenaga kerja dua tahun Departemen Tenaga Kerja tahun lalu. Juga ditemukan bahwa 89% dari perusahaan mengizinkan daun wangi untuk staf mereka, sementara 71% memberikan izin cuti. Sebagian besar daun yang diberikan terkait dengan perawatan orang tua, perawatan anak, dan studi.

Selain menyusun Tool Tool Work-Life Strategies tiga-cabang dari Employer Alliance, pemerintah Singapura juga menyediakan skema pendanaan bagi perusahaan untuk menerapkan kebijakan. WorkPro, atau Hibah Kerja-Hidup untuk Pengaturan Kerja Fleksibel (FWA) menawarkan dua opsi dukungan keuangan. Hibah Pengembangan diberikan kepada perusahaan untuk menutupi sebagian biaya dalam proyek percontohan yang berkaitan dengan FWA. Ini dapat menutupi hingga SGD 40.000 per organisasi. Pilihan pendanaan lainnya disebut Insentif FWA di mana perusahaan dapat memanfaatkan hingga maksimum SGD 120.000 untuk meningkatkan skema yang ada dan meningkatkan jumlah karyawan yang mendapat manfaat dari FWA.

Di luar rencana strategi dan pendanaan proyek, komitmen Singapura untuk harmoni kehidupan kerja meluas hingga pembentukan Pusat Kerja Cerdas di kota. Ini terletak di daerah pemukiman dan mudah dilalui dengan transportasi umum. Mereka telah dibentuk tahun lalu di Perpustakaan Umum Toa Payoh, Perpustakaan Daerah Jurong, dan Perpustakaan Umum Timur Geylang, menawarkan fasilitas kantor lengkap dengan stasiun kerja, ruang rapat, dan pantry untuk sewa bulanan nominal. Ruang produktif ini menghadirkan pengaturan kerja yang nyaman dan fleksibel di dekat rumah karyawan.

Singapura bukan hanya tempat dengan kemudahan melakukan bisnis tertinggi, seperti yang dikatakan oleh Laporan Bank Dunia 2015. Tidaklah mengherankan bahwa negara ini juga diidentifikasi sebagai nomor satu di Asia pada Survei Kualitas Hidup yang Mercer 2015. Perekonomian negara bagian tingkat atas ini tidak hanya mendukung operasi bisnis. Yang terpenting, ia mengurus asetnya yang paling berharga — tenaga kerja Singapura.